График работы пример оформления

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Составление, утверждение, введение в действие графика сменности. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.

В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен три смены работают сутки, а четвертая отдыхает. Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Приказом Минтранса России от Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утв. Приказом МПС России от Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены - 1 час. Время начала и окончания смены После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации.

По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа. В соответствии с п. Правил внутреннего трудового распорядка. Начальнику цеха N 6 ознакомить работников с настоящим приказом и приложением к нему. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч.

Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим , работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст. При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца.

Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы ст. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком. Не имеет значения какой график работы у работников. Таким образом, и в данной норме права не предусмотрена прямая обязанность работодателя согласовывать с работниками график отпусков, так как работодатель должен только консультироваться с последними.

При отсутствии в организации профсоюзов работодателю необходимо провести консультацию с работником о предпочтительном для него времени отпуска, учитывать это мнение или нет — право работодателя, но не обязанность, особенно если с учетом производственной необходимости невозможно учесть все пожелания работников. Но тем не менее в Конвенции говорится и о том, что потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику, должны учитываться при определении времени предоставления отпуска.

Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю необходимо учитывать положения ч. Учитывать данную норму при составлении графика отпусков необходимо в целях предоставления государственных гарантий определенным категориям граждан, а также обеспечения бесперебойной работы предприятия.

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать штатное расписание. В организации 2 сторожа. Один работает с 6 до 10 утра. Другой с 17 до 21 вечером. В штатном расписании надо две строчки сторож на 0, 5 ставки или как то по другому?

Подскажите пожалуйста, кто должен составлять график работы в организации, руководитель? Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч.

Вы не можете предвидеть наперед все больничные и отпуска, если они не по графику отпусков, соответственно все информация по учету рабочего времени отражается в табеле. График сменности не должен содержать отсутствие по каким либо причинам работника на работе, он только отражает периодичность рабочих смен. Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период.

Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться. График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности. При составлении графика сменности необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня смены ст.

Где ирописано что работник должен ознакомиться с графиком под роспись?? Такого в ТК РФ не написано, читайте внимательно. Встает вопрос, как работодателю доказать факт ознакомления.? Вернее на тсровании какого документа? На что нам сослаться? Анна, в общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч.

Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам. Ссылки в статье присутствуют, так что читайте статью внимательнее.

Разрабатываю ПВТР для пекарни. Режим работы по 12 часов 2 дня через 2. Как назвать указанный режим работы в соответствии с ТК? Будет ли здесь сменный режим работы? После рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены. Существуют два способа учета рабочего времени:.

Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. У нас работают два библиотекаря. Режим работы у них такой: Ознакамливать нужно с графиком если его составлять? Они должны работать 40 часов в неделю, при таком графике выходит только 36 часов, как быть? Заранее спасибо за ответ! Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли допустить вот такого варианта составления графика рабочего 1,1,2,2,12 1-это первая смена, 2-это вторая смена, это смена 12ти часовая с утра до вечера.

Получается идёт четыре смены восьми часовые и последняя двенадцати часовая. В вашем случае нужно составить график и ознакомить сотрудников под роспись за месяц до его введения. В трудовом договоре или в дополнительном соглашении можете прописать, что у них 36 часовая рабочая неделя. Имеет ли право работодатель по своему усмотрению изменять время начало вторых смен в течении недели. Получается, что после второй смены работник не отдохнув как следует выходит работать 12 часов.

К тому же нужно просчитать, сколько отработанных часов в месяц выходит у работника, не превышают ли они количество рабочих часов, установленных законодательством. Ваш режим работы, время начала и окончания рабочего времени должны быть указаны в трудовом договоре.

При изменении режима рабочего времени, необходимо получить ваше согласие и составить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и после издать приказ. По своему усмотрению, тем более несколько раз на неделе, менять режим работы не вправе. Здраствуйте работаю сменными графиками по 12 часов с 8 до 20, 2 через 2 был на больничном с И действительно моя обязаность ознакамливатся с графиком или это обязаность моего руководителя довести до моего сведения о том что график изменился?

Скажите пожалуйста как составить график сменности дежурных общежития, если один работник уходит в отпуск. Руководство должно было поставить вас в известность об изменении графика, а вы должны были с новым графиком ознакомиться под подпись как минимум за 2 недели до его изменения.

Днем увольнения считается последний рабочий день, соответственно вы должны уволиться 15 марта. А если охранник работает каждый месяц часа и целый год так.

Какой режим тут применим, что указывать в ТД и какая оплата труда здесь. Следует ли, что в организации где имеет место суммированный учет гр. Нужно ли в графике сменности указывать запланированные очередные отпуска? Нашла ответ, что можно, но не рекомендуется. Отпуск сотрудника определяется не графиком его работы, а графиком отпусков ст. Кроме того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, например, в случае болезни.

Если указать отпуск в графике сменности, то в дальнейшем его придется переоформлять в случае изменения порядка использования отпуска. С учетом указанного отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется. Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность.

Определите число рабочих дней смен за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты при необходимости.

Если у вас период суммированного учета рабочего времени составляет 1 год, то можно график сменности составить до графика отпусков, чтобы отразить корректно отпуска по графику. Работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое число часов, то есть продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом — в другие дни.

Сверхурочными при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего учетного периода в целом, но не каждого отдельного дня. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней как для первого вида , а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце.

При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода иначе невозможно; нельзя сократить смену , то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика — как сверхурочная.

Размер компенсации исчисляется таким образом: Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не ограничена. На практике она обычно составляет 10—12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Ситуация следующая — сменный график работы ,4 смены ,работа сутки через трое. Во время ежегодных оплачиваемых отпусков начинаются проблемы с замещением. График меняется на сутки через двое.

Администрация отказывается и принимать работника на замещение по срочному трудовому договору или оплачивать сверхурочные смены в полном объёме. Вам обязаны оплачивать переработки в соответствии с ТК РФ в полном объеме.

Если работать некому, вы имеете право отказаться от переработок. У нас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Работники работали по графику сутки через трое по 22 ч. Как правильно оформить временное изменение графика на сутки через двое с предоставлением в последующем дни отдыха за переработку? Для начала необходимо получить согласие работников о том, что они готовы работать в таком режиме.

Затем составляете дополнительное соглашение, где прописываете условия работы и период. Но лучше конечно переработками не злоупотреблять. Ваш e-mail не будет опубликован. Поставьте галочку, если хотите получать на почту уведомления о новых комментариях в этой теме.

Подпишитесь на видеоканал YouTube. Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer. Главная Материалы по кадрам Карта сайта Образцы документов Гостевая книга Обо мне. Архив Аттестация персонала Аудит документов Безработные и безработица Беременность и роды Больничный лист Выходные и праздничные дни Документы по кадровому делопроизводству Должностные инструкции Знакомимся с кадровым учетом Иностранные работники Истории из жизни Как оценить человека за пол часа Командировки Мои рекомендации Новое в законодательстве Обзор судебной практики Обучение Оплата труда Отпуск Пенсия и мы Поиск персонала Пошаговые процедуры кадровых операций Права работника Прием работника на работу Работодатель ИП Рабочее время Собеседование Сокращение штата Трудовая дисциплина Трудовой договор Трудовые книжки Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Штатное расписание.

Количество смен - 2. Продолжительность смены - 8 часов. Время начала и окончания смены: Отдых работника при смене 24 часа Неполное рабоче время по инициативе работодателя Неполное рабочее время Суммированный учет рабочего времени Всегда ли должен предоставляться отпуск? График составляется непосредственным руководителем или начальником отдела. Существуют два способа учета рабочего времени: Отправила вам подробную статью на почту.

Составление идеального графика работы + образец

Существуют два вида суммированного учета: Попробуйте 2 через 2, 2 работают, 2 отдыхают. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Почему доверие в дефиците 6 признаков того, что вы слишком умны для этой должности Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию Перечисление зарплаты на карту работника Трудовой договор с генеральным директором в году Деление отпуска на части. Ольга к записи Увольнение педагогов, имевших судимость Ольга к записи Гарантии и компенсации работникам-донорам Ольга к записи Если работника призывают в армию Ольга к записи Белорусы — как их принять на работу Ольга к записи Неполное рабоче время по инициативе работодателя.