Причины кадровых проблем

Основные определения, термины и понятия сферы кадровых услуг. Собстенный анализ и исследования кадрового рынка в России. Статистические данные уровня безработицы в России на протяжении последних лет. Представление статистики в табличном и графическом виде.

Обзор заработных плат по регионам и городам России. Подсчет средней зарплаты для популярных профессий и должностей. Официальная и неофициальная статистика. Так говорил еще товарищ Иосиф Виссарионович Сталин в году. Как ни странно, на сегодняшний день уже прошло более чем половина века, однако, с того момента, как была сказана эта фраза, вопрос с кадрами не стал легче, напротив, он становится острее и острее с каждым годом.

Конечно, стоит помнить историю, и понимание приходит само собой. Если говорить о России, как преемнице СССР, то главная трагедия — это трагедия, связанная с огромными потерями человеческих ресурсов страны с начала и до середины 20 века.

Далее во главе угла проблемы х годов и возникшие в связи с этим демографические проблемы. Коснемся и рассмотрим такие причины в разрезе некоторых разновидностей персонала. В первую очередь прямо о полярных пластах. Итак, есть проблемы с рабочими специальностями. Огромный дефицит в квалифицированных рабочих испытывают промышленные производства, сфера жилищно-коммунального хозяйства, предприятия строительной отрасли.

Причины дефицита в данной категории персонала лежат в плоскости того, что в нулевые годы стало престижно получать высшее образование, при этом никто не задумывался, нужно оно или не нужно. Высшее образование и тогда, и сейчас стараются получать все всеми доступными способами. Количество ВУЗов, предлагающих выдать выпускникам диплом о высшем образовании, в России стало расти в геометрической прогрессии, появились негосударственные высшие учебные заведения и, как факт, что самое интересное, мы не можем сказать, что это привело к всеобщей и всеобъемлющей грамотности и широкому кругозору выпускников.

Формально, доступность высшего образования стала выше, а качество образования — ниже и ниже с каждым годом, если взять общее количество выпускников ВУЗов. В Москве в насчитывалось вузов, в т. Важно отметить, что практически в подавляющем большинстве случаев выпускники ВУЗов перестали ориентироваться и работать по специальности по окончании высшего учебного заведения или по получении средне-специального образования.

Вторая причина — это разрушенная система средне-профессиональной подготовки.

Как избежать текучести кадров на предприятии?

При чем, как фактически, так и психологически, даже пропагандистски, об этом мы сказали выше. Третья причина — неадекватная миграционная политика государства, когда очевидна заинтересованность не в высококвалифицированных кадрах, а в дешевой рабочей силе! При действующей системе законов, а главное, при действующей системе исполнения принимаемых законов, мигрантов толпами нанимать все равно выгоднее, чем коренного жителя с необходимой квалификацией.

Хотя, очевидно, что эффективность таких шагов сомнительна для России в целом и населения страны. Странно, что, говоря о нанотехнологиях, о новейших прогрессивных методах промышленного производства, доля неквалифицированного ручного труда у нас крайне и крайне высока.

А вот и другие стороны монеты. Возьмём управленцев высшего звена. Тенденции в этом разрезе выглядят следующим образом. Управленцы, как обычно, востребованы. В зависимости от этапа и витка экономики, спрос увеличивается на управленцев с какими-то конкретными компетенциями.

К примеру, в кризисное время — на антикризисных менеджеров, которые умеют резать бюджеты, увольнять людей и проводить уплощение организационных структур. К сожалению, в России практически невозможно получить внятного управленческого образования. И часто топ-менеджерам приходится самим себя выращивать. Это если говорить о российских компаниях.

Высокая текучесть кадров в компании: причины и методы борьбы

Иностранные компании часто являются кузницей кадров и производят кроме продукта своей основной деятельности еще и плод интеллектуальной , методологической и технологической деятельности — топ-менеджера. Если говорить об отраслях, где заметнее всего данная проблематика, то это практически все отрасли, но более заметно это в информационные технологиях, опять же во всех видах промышленности, строительстве и девелопменте, биотехнологиях и фармацевтике.

Таким образом, важно понимать, что у любой страны есть различные виды ресурсов, от природных и… до человеческих. И в отношении человеческих ресурсов также должна вестись взвешенная дальновидная государственная политика. Возможно, что и соответствующее министерство уже пора переименовать в Министерство человеческих ресурсов, как в свое время отделы кадров в Департаменты по управлению персоналом.

Сразу становится понятно, о ком идет речь и какая нагрузка возложена на Министерство! Работает с апреля года. Личный кабинет Логин или email. Агентствам Добавить агентство Недобросовестные клиенты Обратная связь Соискателям Поиск агентств Рейтинг агентств Отзывы об агентствах Трудоустройство в Москве Работодателям Поиск агентств Рейтинг агентств Отзывы об агентствах Подобрать персонал Исследования Справочная информация Основные определения, термины и понятия сферы кадровых услуг.

Безработица в России Статистические данные уровня безработицы в России на протяжении последних лет. Мониторинг зарплат Обзор заработных плат по регионам и городам России.

Главная Исследования и статьи Причины кадровой проблемы в России. Причины кадровой проблемы в России Кадры решают все! Почему же возникает острая проблема с кадрами, более того, она же и усугубляется ежегодно? О проекте Обратная связь.